荔人社发〔2021〕90号
为进一步促进和谐劳动力市场环境，增强劳动保障监察工作效率，督促企业自觉遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务，积极营造全社会守法诚信的良好氛围。依据《劳动保障监察条例》、《保障农民工工资支付条例》相关规定和《陕西企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》（陕人社发【2016】48号）要求，结合工作实际，决定在全县范围内开展2020年度企业劳动保障守法诚信等级评价工作，现将《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》予以公示，请各行业用人单位积极踊跃参与该次评价活动，我单位将依据《*飞禽走兽老虎机_森林舞会游戏￥最新版本下载县企业劳动保障守法诚信等级评价办法》对县域内各行业企业进行评价。
一、评价对象和范围
全县行政区域内各类企业(以下简称“用人单位”)。
二、评价方式
（一）企业按如下内容申报评定：
1.制定内部劳动保障规章制度的情况；
2.与劳动者订立劳动合同的情况；
3.遵守劳务派遣规定的情况；
4.遵守禁止使用童工规定的情况；
5.遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
6.遵守工作时间和休息休假规定的情况；
7.支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
8.参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（二）依据劳动保障监察日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录直接进行评定。
三、评价标准和等级
企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级（详见附件一《*飞禽走兽老虎机_森林舞会游戏￥最新版本下载县企业劳动保障守法诚信等级评价办法》）。
四、企业劳动保障守法诚信等级的运用
（一）在*飞禽走兽老虎机_森林舞会游戏￥最新版本下载县新闻媒体和*飞禽走兽老虎机_森林舞会游戏￥最新版本下载县政府门户网站向社会公布，并予以宣传；
（二）评定结果在人民银行征信系统披露，并在企业信用报告中反映；
（三）评定结果将在办理建设领域农民工工资保证金缴存过程中实行差异化管理。
（四）其他方面：
1.?评为劳动保障A级诚信等级的企业优先推荐参加国家、省、市、区各类评优、评先；
2.评为劳动保障C级诚信等级的企业劳动保障监察机构将其列为重点监控对象，对其进行重点监管,不推荐评优评先，并向有关单位推送。
五、评价程序
（一）自查申报与初步审查（2021年6月10日至2021年6月13日）
各用人单位接到通知后，对照劳动保障守法诚信等级评价内容，认真开展自查。
（二）审查复核（2021年6月14日至6月17日）
此期间由用人单位申报评价材料，过期不再受理。
（三）社会公示（2021年6月18日至6月25日）
通过县政府网站等方式公示拟评定结果。
（四）公布结果（2021年6月26日，公示期结束后不再受理申述及监督意见）
根据守法诚信等级评价情况，将评价意见反馈给用人单位，通过*飞禽走兽老虎机_森林舞会游戏￥最新版本下载县人民政府网门户网站和新闻媒体等方式并书面抄送相关部门和单位。（以上时间不含节假日、休息日）
六、需要提供的材料
各用人企业请于2021年6月10日前如实将以下材料（自制件、复印件需加盖单位公章）扫描件电子版发送至电子邮箱2305478384@qq.com，或通过其他合适的方式提交相关材料。 ?
1.用人单位营业执照复印件1份；
2.用人单位法定代表人身份证复印件1份；
3.用人单位依法制定的内部劳动保障规章制度；
4.用人单位与劳动者订立的书面劳动合同3份；
5.2020年12月份职工花名册1份；
6.2020年6月-12月的员工工资支付记录、考勤记录、年休假执行记录复印件1份；
7.2020年社会保险费缴纳凭证复印件1份；
8.劳务派遣协议、劳务派遣人员名册1份（劳务派遣公司提供）；
9.企业情况及人事管理情况简介；
10.2020年企业劳动保障诚信等级评定申报表。
七、相关要求及注意事项
请各用人企业要全面梳理劳动用工情况和资料，认真开展自查自纠，并于2021年6月10日前按照本通知要求提交所需材料，未尽事宜按照《*飞禽走兽老虎机_森林舞会游戏￥最新版本下载县企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》办理。
联系地址：*飞禽走兽老虎机_森林舞会游戏￥最新版本下载县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队（*飞禽走兽老虎机_森林舞会游戏￥最新版本下载县富民路12号）
咨询电话：0913-3224490
电子邮箱：2305478384@qq.com
附件：1.《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》
2.《*飞禽走兽老虎机_森林舞会游戏￥最新版本下载县用人单位劳动保障守法诚信等级评价申报表》
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*飞禽走兽老虎机_森林舞会游戏￥最新版本下载县企业劳动保障守法诚信等级评价办法
第一条为增强劳动保障监察的针对性和效率，实行企业分类监管，督促企业遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务，根据《劳动保障监察条例》有关规定，制定本办法。
第二条企业劳动保障守法诚信等级评价是根据企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对企业进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。
第三条开展企业劳动保障守法诚信等级评价，应当根据事实，遵循依法、公正原则。
第四条县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责企业劳动保障守法诚信等级评价工作，由劳动保障监察机构负责组织实施,每年开展一次评价。
第五条企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行。
开展企业劳动保障守法诚信等级评价应注意听取当地政府有关部门及工会组织的意见和建议。
第六条人力资源社会保障行政部门根据下列情况对企业劳动保障守法诚信等级进行评价：
（一）制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）遵守劳务派遣规定的情况；
（四）遵守禁止使用童工规定的情况；
（五）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（六）遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（七）支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（八）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（九）其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
第七条企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级：
（一）企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A级。
（二）企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级。
（三）企业存在下列情形之一的，评为C级。
1.因劳动保障违法行为被查处三次以上（含三次）的；
2.因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的；
3.因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的；
4.拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的；
5.无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的；
6.因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。
第八条作出劳动保障守法诚信等级评价的人力资源社会保障行政部门可以适当方式将评价结果告知企业。
第九条劳动保障守法诚信等级评价结果应归入企业劳动保障守法诚信档案，至少保留3年。
第十条人力资源社会保障行政部门根据企业劳动保障守法诚信等级评价情况，对劳动保障监察管辖范围内的企业实行分类监管。
对于被评为A级的企业，适当减少劳动保障监察日常巡视检查频次。
对于被评为B级的企业，适当增加劳动保障监察日常巡视检查频次。
对于被评为C级的企业，列入劳动保障监察重点对象，强化劳动保障监察日常巡视检查。
第十一条对于被评为C级的企业，人力资源社会保障行政部门应对其主要负责人、直接责任人进行约谈，敦促其遵守劳动保障法律、法规和规章。
第十二条企业劳动保障守法诚信等级评价结果确定后，发生劳动保障违法行为需要降级的，作出评价的人力资源社会保障行政部门应当重新评价，及时调整其劳动保障守法诚信等级。
第十三条人力资源社会保障行政部门应当与工商、金融、住房城乡建设、税务等部门和工会组织建立信用信息交换共享机制，对企业实行守信联合激励和失信联合惩戒。
第十四条人力资源社会保障行政部门应当加强劳动保障监察管理信息系统建设，充分利用信息技术和手段，整合信息资源，提高企业劳动保障守法诚信等级评价工作效率。
第十五条人力资源社会保障行政部门工作人员在企业劳动保障守法诚信等级评价工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，按照有关规定给予处分。
第十六条对其他劳动保障监察对象开展劳动保障守法诚信等级评价工作，依照本办法执行。
第十七条省级人力资源社会保障行政部门可根据本办法和本地实际，制定实施办法。
第十八条 本办法自2017年1月1日起施行。
